Глобальное соглашение ООН
Глобальное соглашение ООН
В январе 2004 года компания Toshiba присоединилась к Глобальному Соглашению ООН, взяв на себя обязательство соблюдать всеобщие принципы защиты прав человека, охраны труда и защиты окружающей среды. Мы полны решимости интегрировать ценности этого Соглашения в нашу стратегию, корпоративную культуру и повседневную деятельность.
Глобальное Соглашение - это инициатива добровольного участия компаний с высокой гражданской ответственностью, предложенная Генеральным Секретарем ООН Кофи Аннаном на Всемирном экономическом форуме в 1999 году. Глобальное Соглашение предоставляет компаниям возможность в ходе осуществления своей коммерческой деятельности реализовать свою корпоративную социальную ответственность путем соблюдения признанных во всем мире принципов в области защиты прав человека, охраны труда и защиты окружающей среды, что в свою очередь приведет к формированию устойчивой глобальной экономики.
10 Принципов Глобального Соглашения ООН
Права человека
- Компании должны поддерживать и уважать защиту международных провозглашенных прав человека; и
- должны быть уверены, что не нарушают права человека.
Трудовые нормы
- Компании должны поддерживать и поощрять свободу объединений в профсоюзы, а также действительно признавать право на переговоры между предпринимателями и профсоюзами;
- не использовать какие-либо формы принудительного труда;
- не использовать детский труд; и
- избегать любой дискриминации при найме на работу и назначении на должность.
Окружающая среда
- Компании обязаны со всей осторожностью подходить к решению всех экологических проблем;
- брать на себя инициативу по стимулированию еще большей ответственности в отношении защиты окружающей среды; и
- поощрять развитие и распространение экологически безопасных технологий.
Борьба с коррупцией
- Компании должны противостоять любым формам проявления коррупции, включая вымогательство и взяточничество.
